武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》*五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,*符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
提高员工的敬业度。人力资源公司可以针对企业员工实施各种战略,司机劳务外包,为内部轮岗和继任者计划提供支持。这能够让员工更加的敬业,终提高企业的利润率。
留住员工。有效的人才管理战略能提高绩效,平均可以提高每位雇员所创造价值的26%,减少41%的周转时间。
合规的知识。通过人力资源服务外包,企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人力资源服务外包具有重要的行业认证,能够为企业的雇员提供的知识。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
争议处理方式不同。劳动合同必须先通过劳动争议仲裁的仲裁,对裁决不服的才能起诉到,对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。劳务合同一般通过解决,如果约定了仲裁条款,也可仲裁。
以上就是对如何规避异地外包用工风险的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,江南人才集团专注劳务派遣、劳务外包、等服务,