劳务票-江南世纪人力资源集团

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

服务外包企业一般可以按照事先进行确定的劳务单价根据学生完成的工作量结算，其合同标的公司一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用控制标准，根据相关约定派遣的人数结算成本费用，其合同标的一般是“人”。

的后果不同。服务外包企业适用《合同法》，发包单位与承包单位之间通过双方合同风险承担社会权利**义务，发包单位对承包单位的员工可以基本上不承担法律责任;但劳务派遣中，若在用工期间给被派遣劳动者造成严重损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

 近年来，劳务派遣在一些地方激增，主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业，同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是**的。虽然在过去两年有所缓解，但并没有完全消失。例如，一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同，但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金” ，而派遣劳动者只有“三险一金” ，支付基础较低。在大量工人转为全职工作后，企业肯定担心劳动力成本不断上升。

明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳的义务。在劳务派遣合同中要标清劳动者领取薪资的多少，时间等，并约定清楚在未经用工单位的同意下，派遣单位不得随意扣除，减少劳动者的薪资，同时，为避免派遣单位不为劳动者缴纳或者故意漏缴的情况，劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任。