武汉江南世纪-荆州人力资源外包

其次是企业的成本控制和人员编制问题。当前企业没有规范人事管理的观念， -些企业的人事管理部]都是简单拼凑起来的，更不会在人力资源管理方面大量地投入了，这也直接影响了企业是否会接受外包服务;

*三是服务商的规范经营和化程度。虽然国内的人才机构发展突飞猛进，但是也带来了影响，如从业人员素质参差不齐、化程度不高等等，加上一些经营的中介机构的违规经营，使服务商的诚信度大打折扣;

在一个企业里，要设置配套的各种人力资源管理人员，代价是相当庞大的。如一个规范的企业，应当配备相应的人事管理人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、 “组织服务' 等等。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，国外也有相当数量的中小型企业，他们没有必要在这样小规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构 ，随着人事外包企业数目的增大，就逐渐形成了一种趋势。外包的制约因素

人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。